20.10.2008 13:18 Финансовый кризис и вызванные им сокращения персонала в
компаниях вызвали реакцию правительства Петербурга. Комитет по занятости
населения разослал письмо в котором напомнил работодателям о том, что при
сокращении персонала и "возможном расторжении трудовых договоров" необходимо
письменно уведомлять органы службы занятости. Если решение о сокращении штата может привести к "массовому
увольнению работников", то ставить об этом в известность органы занятости надо
за три месяца. "Массовым" высвобождение работников в Петербурге считается,
если из одной компании в течение месяца увольнению подлежат более 20
человек. "Кадровый рынок сейчас лихорадит. Возможно, кому–то придется
перепрофилироваться или удержать свои зар¬платные амбиции, но работа есть", -
считает Анна Борихина, PR–менеджер консалтинговой группы "Альфа Персонал". Она
предлагает не впадать в крайности. "Грамотным специалистам не придется менять докризисную
работу финансового аналитика в крупной западной компании на работу таксиста", -
пишет Анна Борихина в личном блоге на площадке деловой сети rb.ru. Бояться стоит специалистам, не
обладающим высокой квалификацией, офисным работникам. Директор консалтингового бюро Career Consult Елена Степкина
отмечает, что сейчас работодатели избавляются от лишнего балласта и увольняют
представителей так называемого "офисного планктона". Анна Борихина считает, что даже в условиях кризиса в
компаниях не исчезнут должности–пустышки и бездельники, которые просиживают
штаны. "Их станет меньше, но не настолько, как хотелось бы", — сожалеет Анна
Борихина.
