18.12.2008 17:44 Поиск новой работы, занимавший раньше значительное время
среднего работника, теперь не так популярен из-за страха, что «лишние
телодвижения» могут подвергнуть его повышенному риску увольнения, пишет CNN. Обычно к 42 годам человек меняет 10 мест работы, используя
каждую такую смену как возможность повысить свою зарплату, статус и опыт,
подсчитало Министерство Труда и Статистики США. Однако в настоящий момент
оборачиваемость на рынке труда практически остановилась. Показатель готовности людей менять работу – доля уволившихся
по собственному желанию – в последнее время снизился до минимального за 4 года
уровня в 1,6%. Самое сильное снижение отмечено в промышленности, розничных
продажах и финансовой сфере. Только в сфере добычи полезных ископаемых отмечен
рост данного показателя. Похожие тенденции прослеживаются и в России. Согласно
данным компании HeadHunter соотношение резюме-вакансии стабильно растет.
Единственная отрасль, где замечено снижение, это добыча сырья. Многие люди не хотят менять работу из-за негласной
закономерности – последний пришел - первый ушел, когда в первую очередь
увольняют тех, кто недавно устроился. Поэтому работники предпочитают оставаться в компании, даже
если не чувствуют, что смогут реализовать себя там на 100%. Согласно опросу
рекрутинговых агентств США около 62% работников считают, что не смогут построить
карьеру на нынешнем месте работы, около 96% считают, что в других компаниях их
бы ценили больше. Таким образом, риск есть у обеих стратегий. Поиск новой
работы может обернуться долгим периодом поиска и низкой гарантией остаться на
новом месте. Однако сидение на надоевшей работе, и неэффективная работа так же
ставит место в компании под вопрос.
