24.07.2008 08:19 Глава государства высказал озабоченность тем, что решение о замещении
государственной должности порой принимаются по знакомству, по принципу личной
преданности или "что наиболее отвратительно - за деньги, то есть должности
продаются". Когда-то во времена советской власти был не учрежден, конечно, нет, но
негласно существовал институт партийно-комсомольской хозяйственной номенклатуры.
Попадание в нее гарантировало продвижение по ступенькам государственной службы,
а также всяческие блага, недоступные простым смертным. "Номенклатура не та", -
это ходовое выражение означало, что тот или иной чиновник не дорос еще до
высоких привилегий. Сейчас власть отмечает, что взамен советского института номенклатуры ничего
не изобрели, а систему подбора и расстановки кадров утратили. Вместе с кадрами.
Поэтому выдвигается предложение создать систему резерва управленческих кадров в
национальном масштабе, сделать ее открытой базой для всей страны и ни в коем
случае не повторять советских правил, когда единожды попавшего туда человека
сопровождают должностями до пенс
президентскую квоту. И личные профессиональные достижения этих людей Дмитрий
Медведев готов оценивать сам. Открывается, можно сказать, новый рынок для
рекрутеров. Особенно если вспомнить о том, что вузы, готовящие управленческие
кадры для государства, пользуются в последние годы большим спросом среди
абитуриентов. Все больше вчерашних школьников связывают свое будущее с
госслужбой. Президент также посетовал на то, что по зарплатам чиновники пока не могут
конкурировать с бизнесом, и это трудно. Но в бизнесе некоторые приемы приносят
неплохие результаты. Достаточно посмотреть на оживший под руководством
высокооплачиваемых иностранных менеджеров отечественный футбол. Сколько пользы и
радости для граждан страны! Рост национального самосознания, патриотизма и даже
зарождение национальной идеи. Вот и положим на одну чашу весов расходы на оплату
их тяжкого труда с высокими рисками, а на другую - пользу, которую они принесли.
Наверно, также рассуждали когда-то древнерусские князья, обращаясь к шведскому
менеджеру Рюрику. Можно пойти дальше и приглашать иностранных губернаторов. В защиту этой,
безусловно крамольной, но не лишенной логики мысли можно привести факт, что
одним из барьеров при подборе на высокую региональную должность является
возможная коррумпированность претендента. А так как государство называет борьбу
с коррупцией одним из своих важнейших приоритетов, то покупка иностранных
менеджеров для занятия губернаторских должностей могла бы снизить уро
коррумпированности в регионах. При Петре I и его последователях этот опыт был уже успешно опробован.
Например, уроженец Германии генерал-майор Бурхард Христофор Миних в 1728 получил
титул графа и был назначен генерал-губернатором Санкт-Петербурга,
Ингерманландии, Карелии и Финляндии.
