Минздрав вылечит безработных
12.01.2009 18:55 На сайте будет размещаться официальная информация
региональных служб занятости: предложение вакансий с указанием размера
минимальной заработной платы. В пресс-с
доменное имя для портала пока не обнародуется, сайт работает в тестовом
режиме. Сейчас в базе портала находится более 740 тыс. вакансий. На
первых порах базу планируется обновлять два раза в месяц, а потом – ежедневно.
По мнению Егора Алексеева, руководителя службы маркетинга и PR
HeadHunter::Санкт-Петербург, в условиях кризиса время закрытия вакансий
сократилось до нескольких дней, большая часть информации просто потеряет
актуальность при обновлении два раза в месяц. «Если же человек найдет на сайте
десяток вакансий, а все они окажутся занятыми, на сайт он потом не вернется», -
заключает Наталья Бочарова, директор Интернет-проекта "Профессионал.ру". Бочарова отмечает, что работодатели обычно ищут через службы
занятости неквалифицированных рабочих, а Интернетом, в основном, пользуются
квалифицированные офисные сотрудники, так что может получиться некоторый
диссонанс между целевой и реальной аудиториями портала. Сайт может быть
интересен для молодежи, которая активно пользуется Интернетом и еще не имеет
определенной профессии. «Но для основной массы среднего и высшего звена, которые
больше всего и пострадали от кризиса в крупных городах, ресурс будет
малоэффективен», - считает Алексеев. Светлана Яковлева, директор филиала лизинговой компании
АНКОР в Петербурге, предполагает, что появление нового портала может привести к
увеличению обращений работодателей в службы занятости. В целом эксперты считают,
что сайт министерства будет конкурировать с бумажной прессой, предлагающей
вакансии, и с аналогичными сайтами, но не с рекрутинговыми агентствами. "Наша специализация заключается в умении найти и привлечь
профессионала, максимально отвечающего требованиям клиента, а не заставлять
работодателя самого выуживать иголку в стогу сена, - поясняет ведущий
консультант рекрутинго
менее, любой государственный проект, связанный с упрощением процедуры поиска
работы для тех, кто умеет, а главное, хочет работать должен считаться интересным
и нужным как для населения, так и для работодателей". В HeadHunter добавляют,
что несомненным преимуществом ресурса будут вакансии государственных и
муниципальных организаций, которые недостаточно представлены на коммерческих
сайтах по поиску работы. Жанна Журавлева
