Как посчитать деньги в чужом кармане
26.01.2009 11:50 Пока сайт работает в тестовом режиме. Название obzorzarplat говорит само за
себя. Владелец ресурса – рекрутинговая компания ANT-Management
– планирует публиковать в режиме онлайн данные об уровне заработных плат и
компенсаций по Петербургу и России. До сих пор компания публично раскрывала
результаты своих исследований лишь по запросам прессы. И проводила их не
чаще, чем раз в квартал. Собственно сейчас 60 компаний-работодателей, с которыми у
ANT-Management подписаны договоры о сотрудничестве, по-прежнему будут
предоставлять данные раз в квартал. Однако если раньше информация появлялась
только после общей обработки, то сейчас, по словам генерального директора
ANT-Management Валерия Куприна, поступаемые от компаний сведения вносятся в
базу сайта практически ежедневно, что позволяет посетителям получать информацию,
как говорится, с пылу с жару. В планах ANT-Management привлечь к
сотрудничеству в ближайшее время еще около сотни
компаний-работодателей. В основном, сайт предназначен для кадровых служб и
руководителей компаний. Впрочем и обычные работники могут получить полезную для
себя информацию. Но, чтобы увидеть не только описание должности и "зарплатный
коридор", потребуется специальная регистрация. Сегодня обзоры зарплат делают многие работные сайты, в том
числе HeadHunter. Директор его петербугского
филиала Юлия Сахарова уверена: онлайн-ресурсы по поиску работы при
подготовке своих исследований оперируют миллионами резюме и десятками тысяч
вакансий в отличие от появившегося портала, где используются данные только
небольшого пула компаний. "Тем не менее "ручной" ввод и анализ данных позволяет
получить более детализированные отчеты, учитывающие специфику отраслей,
специализаций и даже конкретного функционала того или иного специалиста, поэтому
изучение данных, представленных на данном сайте, весьма полезно для
получение полной картины по состоянию рынка труда в Петербурге", - добавляет
она. "Идея сайта, который показывает примерные заработные платы
сотрудников, интересна и актуальна в текущей рыночной ситуации, но лишь при
условии регулярного обновления информации. Кандидат, заполняя подобные анкеты и
прикидывая свою "стоимость" на рынке труда, должен помнить, что в расчетах не
учитываются субъективные факторы, а также уникальные компетенции конкретного
соискателя", - говорит Ирина Макарова, специалист по маркетингу компании ANCOR,
в чьем последнем исследовании 2008 года приняли участие 370 работодателей. "Проект obzorzarplat еще несколько "сыроват", но
потенциал у него, несомненно, есть", - говорит ведущий аналитик
исследовательского центра портала SuperJob.ru, одного из самых известных
зарплатомеров, Валерия Чернецова. Среди недоработок (все опрошенные dp.ru специалисты
заходили на obzorzarplat.ru без специальной регистрации) она отметила,
что не ясен источник информации о должностных окладах, бонусах и
прочих компенсациях, нормальное гауссово распределение по окладам и зарплатам
пытаются применить к любой специализации, хотя на рынке зарплат этого
практически не бывает, и наконец, не по всем, даже самым распространенным
должностям, сейчас можно получить информацию и т.д. "Если создатели сайта
исправят все недоработки, то мы станем свидетелми появления актуального на
данный момент проекта", - добавила Валерия Чернецова. Анжелика Тихонова, Михаил Утянский
