Молодых оставили без работы
20.02.2009 17:25 Половина компаний, которые в 2008 г. заявляли о программах
привлечения молодых специалистов (34% участников опроса АНКОР) в 2009 году от
них отказались. Остальные приостанавливают рекрутмент (отбор и найм персонала –
Ред.) на I квартал 2009 г. "Если говорить о бизнесе, то молодые специалисты по-прежнему
востребованы в индустриальных компаниях, IT-сфере, а также на рынке услуг B2B",
- говорит руководитель Центра АНКОР в Петербурге Евгения Квинт. Эксперт также
напоминает про топливно-энегретический комплекс "в котором молодежь востребована
всегда". "Рынок вакансий с ноября 2008 года схлопнулся примерно в два
раза", - констатирует директор петербургского Центра содействия занятости
молодежи "Вектор" Александр Палагин. По его словам, на фоне кризиса многие
компании спешат избавиться в первую очередь от молодых сотрудников. В целом базы городских служб занятости "обмелели" примерно
на треть. Если несколько месяцев назад в них было около 80 тыс. вакансий, то
теперь – порядка 50 тыс. Предложения по зарплатам также сократились в среднем на
25-30%. Как сообщил господин Палагин – если год назад молодые соискатели
честного заработка претендовали минимум на 15 тыс. рублей при постоянной
занятости, то сейчас "порог" – это 8-10 тыс. рублей в месяц. Однако и таких предложений становится все меньше. Год назад
в базе "Вектора" было около тысячи вакансий, сейчас их практически не стало. До кризиса собственные программы постоянной и временной
занятости молодежи были у горадминистрации. В 2008 году из бюджета Петербурга на
их реализацию было выделено 38,1 млн рублей. В этих программах участвовали комитет по молодежной политике
и взаимодействию с общественными организациями, комитет по занятости, ГУВД и
отраслевые органы администрации Петербурга. В пятницу узнать - будет ли город финансировать данную
программу и в 2009 году не удалось. Однако по имеющимся данным - данная
программа может быть сокращена. Алексей Плешков
