"Двинуться" по зарплате
03.04.2009 15:35 Об этом свидетельствуют опросы крупных рекрутинговой
компании "Анкор" и портала HeadHunter. Рынок труда, говорят их сотрудники, по сравнению с прошлым
годом поменялся кардинально. Если раньше на нем правил бал претендент, то теперь
условия диктует работодатель. Соответственно, люди, особенно после увольнения,
готовы идти на сопоставимое место работы и делать то же самое, но уже за меньшие
деньги. Согласно опросу компании "Анкор", которая провела
исследование в Петербурге (4256 респондентов), в значительном количестве
предприятий так или иначе сэкономили на персонале. Так, 42% работающих
респондентов отметили, что им либо не повысили (несмотря на инфляцию), либо
вовсе понизили оклад. Отменили соцпакет и социальные выплаты у 25% опрошенных,
понизили и убрали бонусы у 25%. При этом работающие респонденты оказались менее сговорчивы.
Так, 31% из них после понижения зарплаты готовы искать новые, более выгодные
предложения по работе. Еще 16% при уменьшении зарплаты хотят выполнять меньший
объем работы и никак иначе. 27% опрошенных отметили, что у них нет выбора, а 26%
сообщили, что они высоко мотивированы и готовы за меньшие деньги выполнять
больший объем работы. 46% респондентов стали больше дорожить своим рабочим местом,
и только 27% полагают, что такие профессионалы, как они, всегда востребованы на
рынке. Столько же опрошенных пока присматриваются к ситуации. Другое дело те, кто потерял работу. 33% неработающих
респондентов говорят, что их сократили в связи с кризисом. Еще 9% покинули
работу в связи с закрытием компании. 17% давно собирались уволиться. 20%
опрошенных не устроили условия работы. Заметим, что большая часть респондентов ищут работу в срок
от 2 месяцев до полугода (45%), а 39% — 2 месяца и менее. То есть это
именно те, кто покинул работу в кризис. Остальные ищут работу от полгода и
более. Почти все респонденты (87%) отмечают, что в связи с кризисом
найти работу стало труднее, и только 7% не видят разницы с поисками "до" и
"после". Наконец, самое главное. В отличие от работающих, люди,
которые не могут трудоустроиться, гораздо менее амбициозны в плане заработка.
69% из них готовы идти на место с более низким заработком, чем планировали
изначально. Бескомпромиссных безработных только 19%. Остальные думают. Кризис заставляет людей думать нестандартно и искать новые
сферы рабочих интересов. Готовы поменять специальность, а то и профессию, 72%
неработающих респондентов. 17% говорят переменам "нет". 11% пока не могут
определиться. Тенденцию иллюстрирует и опрос на hh.ru компании HeadHanter,
хотя результаты несколько иные. В опросе приняли участие более 8000 соискателей
из различных регионов России в марте этого года. Если говорить про всю Россию, то пока 23,1% опрошенных
соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания. 47,9% опрошенных
утверждают, что пока не готовы, и собираются посмотреть, как события будут
развиваться дальше. При этом снижение зарплаты, по мнению соискателей, если оно
и произойдет, то должно быть незначительным. Примерно 46,6% респондентов готовы
к понижению зарплаты на не более чем 10%, 36,5% думают, что 10–20% — приемлемое
падение. Около 10% соискателей полагают, что 20–30%–ное падение зарплаты —
это по нынешним временам приемлемо. Москва и Петербург показали примерно одинаковые зарплатные ожидания (в
Северной столице они чуть меньше). Так, готовы "упасть" по требованиям к
зарплате в столицах 22,72 и 23,48% соответственно, а не собираются этого
делать 48,18 и 47,53%. Никогда не снизят себе цену 29,1 и 28,59% москвичей
и петербуржцев. Как говорится в исследовании hh.ru, жители регионов в целом
более уступчивы по сравнению с жителями Москвы и Санкт–Петербурга в вопросах
снижения зарплат. В Приволжском и Сибирском федеральных округах доля тех, кто
готов снизить свои зарплатные ожидания, выше по сравнению с Москвой и
Санкт–Петербургом. В Приволжье о готовности получать меньшие деньги за ту же
работу говорят 26,42%, а в Сибири — 31%. Жители Южного федерального округа, наоборот, не готовы к
снижению зарплат. Доля тех, кто готов получать меньшую зарплату ради сохранения
рабочего места, ниже по сравнению с другими регионами на 5–12%. Как полагает директор российского отделения компании Boyden
Екатерина Ильина, снижение ожиданий по зарплатам — тенденция вполне
понятная, которая с развитием кризиса может усилиться. Однако полагает, она
касается это далеко не всех. "Напротив, настоящим профессионалам в нынешних условиях вряд
ли стоит опасаться за свою зарплату в выживающих компаниях, — полагает
Ильина, — ведь от них будет зависеть дальнейшее существование самого
предприятия, а значит, их навыки и умение работать будут востребованы более
обычного".
