Интересоваться аморально, но ограничить необходимо
20.04.2009 15:41 Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные опроса мнения россиян о
том, как они оценивают предложение президента ограничить премии
высокопоставленным управленцам компаний, получивших государственную помощь. Кроме того, социологов заинтересовало, считают ли граждане
России необходимым государственное регулирование зарплат и премий менеджеров
и вообще, что они думают по поводу интереса к чужой зарплате. Данные опроса оказались обнадеживающими. Россияне думают,
что интересоваться чужой зарплатой скорее аморально и неправильно (54%), нежели
нормально (30%). Причем чем выше заработки и чем насыщеннее экономическая
жизнь, тем больше тех, кто придерживается мнения, что проверять содержимое чужих
карманов нехорошо. В частности, 60% жителей столиц и россиян в возрасте от 25 до
59 лет 55-57% полагают, что считать чужие деньги аморально. А вот жители средних
городов (36%) и 18-24 летние респонденты (34%), более склонны считать чужие
деньги. Между тем, призыв Дмитрия Медведева ограничить премии
высокопоставленным управленцам компаний, получивших государственную помощь, в
целом нашел положительный отклик среди россиян. Причем почти половина наших сограждан считает нужным
закрепить эту инициативу законодательно и распространить ее абсолютно на все
компании (47%). Больше всего среди людей, придерживающихся такого мнения
респондентов с низкой самооценкой материального положения (50%), и, что самое
инетересное, сторонников демократов. (67%). 23% респондентов полагают, что подобные меры должны касаться лишь компаний,
получивших государственную поддержку - такую позицию склонны занимать
представители электората «Единой России» (26%) и обладатели высокой самооценки
материального положения (30%). Только каждый десятый россиянин (11%) считает недопустимым
государственное регулирование в сфере вознаграждения топ-менеджеров, так как это
внутреннее дело самих компаний, доля таких респондентов выше среди демократов
(17%) и россиян со средней или более высокой самооценкой материального положения
(12-13%). 19% затруднились ответить. Россияне более всего склонны думать, что инициатива
президента позволит компаниям выделять больше денег на стимулирование
производства и преодоление кризиса (43%). Каждый пятый респондент (20%) уверен: ограничение
премиальных выплат управленцам высшего звена не скажется на экономическом
положении предприятий, но разрядит социальную атмосферу на предприятиях,
уменьшит недовольство простых людей. Наконец, 14% респондентов полагают, что ограничение премий
не скажется на экономическом положении компаний - наиболее склонны к такой точке
зрения жители Дальнего Востока (36%), сторонники ЛДПР (18%) и демократов (17%).
23% затруднились ответить. В условиях кризиса просто необходимо государственное
регулирование размера зарплат и премий менеджеров любого уровня - так считает
половина россиян (49%). Впрочем, треть россиян (30%) склонны думать,
что такие меры приведут к росту «серых» зарплат. 21% затруднились ответить. О необходимости жесткого государственного регулирований зарплат и премий
управленцев наиболее склонны сообщать россияне старше 45 лет (52%), респонденты
с начальным или неполным средним образованием (54%) и низкой самооценкой
материального положения (52%). Напротив, опрошенные в возрасте моложе 34 лет (38%), россияне с высшим или
неполным высшим образованием (38%) и респонденты с низкой самооценкой
материального положения (44%) чаще думают, что такие меры приведут лишь к уводу
зарплат «в тень». Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 11-12 апреля
2009 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и
республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%. Один из руководителей крупной медийной компании, пожелавший
остаться неназванным полагает, что в нынешних условиях имеет смысл "подвинуться
по бонусам", однако он против полной их отмены, "поскольку только таким
образом грамотных том-менеджмент можно удержать на месте". Он также
полагает, что грамотных топ-менеджеров в России вообще немного, и разбрасываться
ими не следует, а бонусы это еще и показатель эффективности их работы в случае,
если "компания показала хорошие результаты". Директор российского отделения компании Boyden (она
занимается рекрутингом топ-менеджмента) Екатерина Ильина считает, что отмена
бонусов топ-менеджерам – неправильная политика. "У нас никогда не возникнет
нормальной экономики с нормальными инструментами регулирования, если мы пойдем
по такому пути", - считает она. Владимир Александров
