Права на служебные произведения больше не будут вызывать споров
28.04.2009 17:37 В совместном постановлении Пленума Верховного суда РФ и
Пленума Высшего арбитражного суда РФ №5/29 “О некоторых вопросах, возникших в
связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской
Федерации” разъяснен порядок применения нормы Гражданского кодекса о служебном
произведении, иными словами — об авторском произведении, созданном работником
при осуществлении трудовых обязанностей. К служебным произведениям относятся, например, перевод
произведений, инженерные чертежи и проекты, компьютерные программы,
произведения дизайна, произведения архитектуры, фотографические
произведения, географические, геологические и другие карты, планы, эскизы
и другие произведения. Кроме того, в данном постановлении даются разъяснения многих
спорных моментов, которые возникли в гражданском обороте и судебной практике
после введения в действие с 01.01.2008 части четвертой Гражданского кодекса
РФ.Согласно разъяснениям, в отличие от действовавшего до 01.01.2008
законодательства, исключительное право на служебное произведение при
определенных условиях принадлежит работодателю автора только первые 3
года после создания произведения. Если в течение 3 лет со дня, когда это произведение было
предоставлено работником в распоряжение работодателя, последний не начнет его
использование, не передаст исключительное право на произведение другому лицу или
не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, то исключительное право на
это произведение переходит к работнику. В отношении служебных произведений, созданных до 01.01.2008,
по которым работодатель не совершил до этой даты ни одно из названных действий,
трехлетний срок начинает течь с 01.01.2008. Если в установленный трехлетний срок работодатель совершит
одно из названных действий, работник (автор) имеет право на получение
вознаграждения, размеры, условия и порядок выплаты которого определяются
договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем,
даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по
лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому
правообладателю. В то же время договором между работодателем и работником
может быть предусмотрено, что исключительное право на служебное
произведение изначально принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет
право использовать авторское произведение в рамках служебного задания и в
пределах, вытекающих из задания, а также может обнародовать его, если иное не
определено договором между ним и работником. Работник при этом вправе по своему
усмотрению использовать служебное произведение в любых других целях и
рамках.
