Зарплаты вырастут в трети компаний
29.06.2009 11:24 Специалисты AVANTA Personnel
выяснили, что в последнее время 30% компаний провели повышение
зарплат. Еще в 30% сделают это до конца года. "Деловой Петербург" разобрался,
тренд ли это. Как отмечает руководитель департамента исследований рынка
труда AVANTA Personnel (AP) Анна Егорова, с конца прошлого года на рынке зарплат
параллельно шли два процесса: одни компании снижали оклады, резали бонусы,
другие, несмотря ни на что, сохраняли прежний уровень дохода своих
работников. "По нашей оценке, 18–20% компаний в Петербурге снизили
зарплаты с октября 2008 г. по апрель 2009 г. При этом в большинстве случаев
понижение произошло за счет сокращения рабочего времени", — уточняет Анна
Егорова. От подобных мер пострадали в основном сотрудники российских
компаний и индустриального сектора. Их зарплаты упали на 20–25%. Некоторые
аналитики оценивают падение доходов топ–менеджеров в 30%. С апреля ситуация на рынке труда стала меняться. Многие
заговорили о стабилизации: сокращения сошли на нет, приостановилось падение
доходов. На этой неделе специалисты AP объявят результаты своего очередного
"Обзора зарплат". Согласно ему, в 30% опрошенных компаний произошло повышение
зарплат. Причем 16% компаний сделали это абсолютно для всех
сотрудников. Средний процент повышения составил 10–12%. К слову, зарплаты
руководителей выросли на 12–13%. Осчастливили персонал в основном иностранные
компании, занимающиеся производством и оптовой продажей, а также
IT–компании. До конца года их примеру планируют последовать еще не менее
30% опрошенных работодателей, 2/3 из которых собираются индексировать зарплаты
всем сотрудникам без исключения. Речь идет о росте доходов на 7–8%. Пересмотр
зарплат запланирован на июнь–июль и октябрь 2009 года. Рост зарплат отмечают не только специалисты AVANTA
Personnel. Так, по данным портала Obzorzarplat.ru, если средняя зарплата по
Петербургу в I квартале 2009 г. составила 24 115 рублей, то в мае — уже 27
584 рубля. Менеджер Obzorzarplat.ru Сергей Николенко считает, что
нынешний рост зарплат — это "следствие оптимизации численности персонала: было
три сотрудника, делавших объем работ, теперь эту же работу делают два
сотрудника, получая дополнительное вознаграждение". Еще одна возможная причина — возврат к черным и серым
схемам выплат. "Отсюда разнонаправленные тенденции официальной статистики и
анализа исследовательских компаний", — поясняет Сергей Николенко. По словам Якова Топоркова, PR-директора портала SuperJob.ru (где ежемесячно отслеживается
динамика средних заработных плат по четырем отраслям), динамика возвращения
зарплат на уровень начала осени 2008 года свидетельствует о том, что
высококвалифицированные специалисты не спешат работать за меньшие деньги. "Также это можно объяснить и тем, что ситуация на рынке
труда, связанная со специалистами высокого качества, никак за последний год не
изменилась. Их как не хватало до кризиса, так не хватает и сейчас", —
комментирует Яков Топорков. Цифры: на 10–12% подняли зарплату 30% петербургских
работодателей. Основание: итоги работы компаний, инфляция, результаты оценки
работников и их личные достижения.
