Гражданство хозяина перестало интересовать россиян
20.07.2009 11:51 Мнения тех, кому не все равно, разделились почти поровну:
28% респондентов предпочли в качестве работодателя российские компании,
25% — иностранные. Таковы данные исследования, проведенного в начале июля
аналитическим центром портала SuperJob.ru. Те 3%, которые позволили вырваться вперед российским
компаниям как привлекательным работодателям, на самом деле находятся в пределах
принятых исследователями погрешностей и, как говорится, погоды не делают. А это
означает, что за последние годы отечественные работодатели сдали свои позиции. К
примеру, в прошлом году, согласно опросу ВЦИОМ, при равных условиях труда
российскую компанию как место работы выбрали бы 69% участников опроса. Среди причин трудового патриотизма тогда называли невысокую
перспективу роста в западной компании для российских специалистов и более
понятные правила игры в отечественных фирмах. Сегодня, по данным SuperJob, в российских компаниях хотят
трудиться преимущественно женщины и те, чей ежемесячный доход не превышает 15
тыс. рублей.Гражданство
хозяина перестало интересовать россиян Правда, уменьшение числа работников–патриотов не приводит к
росту желающих попасть в западную фирму. Растет группа равнодушных к
национальной принадлежности работодателя. Главное — чтобы платили
хорошо. "Падение популярности российских работодателей связано с
тем, что на рынок труда вышло поколение, которое не боится иностранного
языка, — комментирует президент портала Алексей Захаров. — Ответ "хочу
работать в российской компании" выбирают прежде всего люди, которые считают, что
будут чувствовать себя неуютно в компаниях с западным менеджментом из–за
незнания языка". Директор петербургского филиала портала HeadHunter Юлия
Сахарова полагает, что если и происходит незначительный рост желающих работать
исключительно в западных компаниях, то, видимо, из–за надежды продолжить карьеру
в другой стране, где, по мнению многих, кризис ощущается не так болезненно. "Большинство же россиян уже давно не выделяют при поиске
работы компании с зарубежным, чисто российским или же смешанным
капиталом", — говорит она.
