90% работодателей не интересует грамотность соискателей
15.09.2009 18:01 Для того чтобы устроиться на работу в крупную корпорацию,
соискателю приходится пройти не одно собеседование и выполнить не одно тестовое
задание. Это и психологические тесты, позволяющие выявить степень
стрессоустойчивости, задания на профпригодность и даже тесты на
сообразительность. При этом большинство соискателей может не волноваться
относительно своего знания русского языка. Требование пройти тест на владение правилами "великого и
могучего" касается лишь тех соискателей, от которых требуется грамотное
написание текстов для будущей работы. Это могут быть копирайтеры, секретари,
менеджеры по рекламе и связям с общественностью, юристы. Чаще других на
грамотность будущих сотрудников проверяют крупные организации, в штате которых
работают более 5 тыс. человек (17%). Реже всего подобные тесты предлагают
будущим работником организаций, где трудятся от 1 до 5 тыс. человек (4%).
