В X5 произошли крупные кадровые изменения
09.04.2010 12:38 Функции управления форматами супермаркет и гипермаркет объединены и возложены на Екатерину Столыпину, ранее занимавшую должность директора по управлению персоналом X5. Еще два назначения связаны с решением о четком разграничении между стратегическим и операционным HR, принятым Х5 в 2009 году. Стратегический HR отвечает за разработку политик Х5 в области управления персоналом и их соответствие стратегическим целям компании, а также за привлечение, вознаграждение и развитие топ–менеджмента компании. Операционный HR управляет потребностями растущего бизнеса X5, поддерживая розничные форматы и логистику. Функция стратегического HR возлагается на Дениса Яклакова, назначенного на должность директора по стратегическому персоналу с прямым подчинением главному исполнительному директору X5 (ранее занимал должность заместителя директора по управлению персоналом). Функция операционного НR под руководством Екатерины Родионовой, директора по управлению операционным персоналом, передается в ведение Теймура Штернлиба, заместителя главного исполнительного директора по поддержке бизнеса. Михаил Сусов, ранее занимавший должность директора формата супермаркет, назначается на должность директора по корпоративным отношениям. Михаил Сусов будет отвечать за отношения с госорганами и PR, а также за развитие дополнительных услуг, включая такие проекты, как MVNO, франчайзинг и пр. Юрий Кобаладзе, ранее занимавший должность управляющего директора по корпоративным отношениям, назначается советником главного исполнительного директора по вопросам отношений с госорганами. Валентин Пономарь, ранее занимавший должность административного директора X5, назначается на позицию генерального директора ЗАО "Торговый дом "Перекресток".
