Работодатели — за ускорение процедуры увольнения сотрудников
21.04.2010 15:24 Идею Михаила Прохорова, возглавляющего в Российском союзе промышленников и предпринимателей комитет по рынку труда, сочли удачной 40% представителей отечественных компаний. По мнению респондентов, бизнесмен поднял вопросы, актуальные для многих современных российских предпринимателей. "Очень сложно уволить бездельника", — сетуют они. Кроме того, участники опроса считают, что, внося изменения в ТК, "необходимо продумать методы защиты работодателя от недобросовестных сотрудников". В свою очередь противники инициативы (35%) уверены, что Трудовой кодекс не нуждается в коррекции. По их мнению, 14 дней — это и так слишком короткий срок для увольнения работника. "В случае неожиданного увольнения сотрудника по собственной инициативе даже 2 недель недостаточно, чтобы подобрать ему замену и нормально передать дела"; "Найти хорошего специалиста на замену увольняющемуся — это не так быстро и просто, даже при наличии большого количества желающих. По желанию работника сроки и так могут быть сокращены. В случае же сокращения штата работник должен быть защищен: ему должно быть предоставлено время на поиск работы, а также компенсация за вынужденное увольнение", — комментируют работодатели. Затруднился с ответом каждый четвертый участник опроса (25%). Некоторые представители компаний пока не знакомы с предложением Прохорова или же не знают подробностей. Другие опасаются, что поправки в ТК могут привести к негативным последствиям для работников. В опросе приняли участие 500 представителей организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом из всех округов России, сообщает SuperJob.
