Неопытных выпускников готовы взять на работу 58% российских компаний
29.06.2010 14:20 По словам работодателей, готовых дать шанс вчерашним студентам, главное преимущество таких соискателей — большое желание работать и получать новые знания. Чаще всего выпускников вузов берут на стартовые позиции, такие как менеджер по продажам, оператор call–центра, помощник бухгалтера, секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент руководителя, курьер и др. Специалистов без опыта работы чаще готовы видеть в крупных компаниях, штат которых превышает 5 тыс. человек (74%). За последний год интерес работодателей к не имеющим опыта работы соискателям с высшим образованием несколько возрос: в июне 2009 года их рассматривали 54% компаний, тогда как в текущем — 58%. Кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%) не предусматривает прием на работу специалистов без опыта. Основная причина, по которой эти организации не берут выпускников вузов, — нехватка времени, возможностей и желания для обучения молодого персонала. Чаще всего наличие опыта работы является принципиальным для небольших компаний с численностью сотрудников до 50 человек, а также для более крупных организаций, где работают 100–500 сотрудников (по 37%). Затруднились с ответом 10% респондентов. Опрос SuperJob было проведен 19 мая — 1 июня среди 1000 представителей отечественных организаций и предприятий из всех округов страны.
