Работники McDonalds как индикаторы кризиса
25.08.2010 18:27 Эксперты обратили внимание, что в самый разгар экономического кризиса в ресторанах этой сети исчезли плакаты, приглашающие на работу. В то же время было отмечено, что среди продавцов, объявляющих свободные кассы, появилось достаточно большое количество людей в возрасте около сорока лет. Это связывается с тем, что в первые кризисные месяцы уволенные со своих производств сотрудники были вынуждены оперативно искать себе работу и McDonalds, всегда готовый набирать сотрудников, для многих стал единственным выходом из ситуации. Сейчас, когда на рынке труда произошло некоторое оживление, плакаты с призывами идти работать в McDonalds вновь появились в больших количествах. Резко помолодел и рабочий коллектив – вновь за прилавками стоят молодые люди студенческого возраста. В отделе по трудоустройству компании подтвердили, что во время кризиса набор персонала был более активным – количество желающих устроиться на работу существенно увеличилось. Сейчас активность потенциальных сотрудников снизилась. Вероятно, связано это с размером заработной платы – за час работы начинающему сотруднику платят 87 рублей, более опытному – 100 рублей. picturegallery.61d0a2ae-0424-4421-b2ba-7a0df19b23f1 Арифметический подсчет показывает, что месячная зарплата начинающего работника составит не более 14 тыс. рублей при восьмичасовом рабочем дне пять раз в неделю. И если в разгар кризисных увольнений работа за такую зарплату для многих была единственным выходом, то сейчас есть возможность найти более престижную и оплачиваемую работу. Специалисты по рекрутингу отмечают и еще одну тенденцию – сейчас коммерческие компании с большей охотой, чем ранее, принимают на работу именно молодых специалистов. "Коммерческие компании сейчас действительно с охотой набирают сотрудников без опыта работы", - говорит Вероника Громова, директор кадрового агентства "Вектор" - "Во-первых, им можно платить меньшую зарплату. Во-вторых, в сфере продаж, например, приветствуются такие качества, как энергичность и отсутствие амбиций. С другой стороны, приходится тратиться на обучение таких сотрудников, а это может себе позволить только крупная компания".
