Работодатели не боятся работников-врунов
13.09.2010 15:40 Проблема липовых дипломных работ актуальна, как выяснилось, не только в отношении студентов, получающих первое высшее образование. «К нам гораздо чаще обращаются люди, которые работают и одновременно получают второе высшее», — говорит руководитель популярного сайта, специализирующегося на написании разного вида работ, попросивший не называть его имени. По словам менеджера другого «центра помощи студентам», тоже пожелавшего остаться неизвестным, наибольшим спросом пользуются работы по юриспруденции, экономике и менеджменту. В среднем дипломная работа стоит 9-11 тыс. рублей, ее выполнят примерно за 3 недели, курсовая - от 1,9-2,2 тыс. рублей, срок – 7-10 дней. В год сотрудники этих контор пишут до 100 дипломных работ, которые, конечно, не имеют никакой научной ценности. Компаний, оказывающих подобные услуги, немало. И хотя статистики об их количестве нет, только в Петербурге их наберется не меньше десятка. Конечно, представители крупных вузов и работодатели считают это серьезной проблемой в образовании. «Само это социальное явление неприемлемо, — говорит проректор по правовым вопросам СПбГУ Михаил Кудилинский. — Выпускников, покупающих работы за деньги, не должно быть, и степень дисциплинарного взыскания в таких случаях зависит от обстоятельств». Соглашаясь с этим мнением, и вузы, и работодатели говорят, что у них есть инструменты, позволяющие выявить ленивых студентов. По мнению декана факультета менеджмента филиала ГУ–ВШЭ в Петербурге Александра Кайсарова, отделаться заказной дипломной работой студенту не дает сам учебный процесс. «Во–первых, общение с научным руководителем происходит в течение всего года. Во–вторых, по стилю изложения, ссылкам, списку авторов, расчетам опытный преподаватель определит сразу, является ли студент автором, — поясняет он. — Мы на дальних подступах не допускаем случаев с оплаченными дипломными работами, поскольку это вопрос репутации». «Для работы важнее не подлинность знаний в корочках, а умение находить нужные сведения и решать конкретные задачи», — говорит директор «Прайм Персонала» Дмитрий Солодкий. «При беседе с соискателем задавайте достаточно много вопросов, касающихся его образования, - советует Светлана Лавриненко, руководитель отдела рекрутмента компании «АНКОР» в Петербурге, - В диалоге вы поймете, насколько уверенно человек рассказывает о теме своего диплома или о своих наиболее интересных научных работах. При возникновении подозрений можно спросить контакты научных руководителей. Универсальных методов оценки профессионализма не существует. Наиболее популярными остаются интервью и тесты" "Некоторые компании пользуются общепризнанными тестами (например, SHL- тестированием), некоторые разрабатывают профессиональные тесты самостоятельно, учитываю специфику своей компании, другие устраивают ассесмент-центры на целый день", - уточняет директор отделения по подбору персонала Kelly Professional Resources St.Petersburg Светлана Сохацкая дополняет. При этом, по ее мнению, неправильно полагаться только на результаты теста, поскольку кандидат может нервничать и неправильно сформулировать мысль. "Лучше дать шанс кандидату, произведшему сильное личное впечатление", - считает она. По мнению представителя УК «Росводоканал» Натальи Мещеряковой, только если работодатель не тестирует кандидатов, не проверяя заявленные знания и умения, только тогда липовый специалист может попасть в компанию.
