Проверить сотрудников на адекватность готовы 60% работодателей
15.04.2011 16:35 Использование психологических заданий одобряет большая часть (60%) представителей отечественных компаний. Таким способом соискатели проверяются на наличие вредных привычек, выявляются их способности к монотонной работе и творческий потенциал. "Психология личности имеет огромное значение в работе, общении в кругу клиентов и коллег"; "Такой тест позволяет получить более полное представление о навыках и знаниях кандидата", - уверены работодатели. Соискатели одобряют использование психологического тестирования на собеседовании заметно реже (47%). По их мнению, такое тестирование "позволяет добавить к портрету соискателя новые черты". 23% представителей компаний, ответственных за подбор персонала, и 34% соискателей считают, что собеседование – не то место, где нужно лезть в душу. "Чтобы применять психологическое тестирование, в штате должен быть квалифицированный психолог, а не бухгалтер-секретарь-кадровик в одном лице!"; "На мой взгляд, истеричных и несдержанных кандидатов можно определить в результате обычной продолжительной беседы", комментируют респонденты. Некоторые соискатели, столкнувшиеся в своей практике с подобными тестами, отмечают, что они плохо влияют на настроение кандидатов: После него целый день голова болит и неустойчивое психологическое состояние. Теряется координация движения. После тестирования люди выходят бледные и напуганные". Затруднились с ответом на поставленный вопрос 17% представителей компаний и 19% соискателей: "С одной стороны, большой плюс, когда работодатель имеет психологический портрет кандидата и может судить о его соответствии предъявляемым требованиям. Но данные теста не всегда могут быть объективны, так как кандидаты находятся в непривычных для себя условиях, для многих – психологически некомфортных"; "Отношусь нейтрально. К тому же любые тесты можно перехитрить".
