23% работодателей допускают отсутствие делового костюма на собеседовании
17.06.2011 08:19 Внешний вид кандидата играет далеко не последнюю роль в его успешном трудоустройстве. Как говорится, первое впечатление нельзя произвести дважды, поэтому стоит тщательно продумать, какую одежду, обувь и аксессуары выбрать для такого ответственного мероприятия, как собеседование. По утверждению трети представителей компаний (33%) наиболее благоприятное впечатление производят соискатели, выбирающие для собеседования официально-деловой стиль, а именно костюм нейтрального оттенка в сочетании с подходящей обувью. Деловые костюмы для женщин могут состоять из пиджака и брюк или пиджака и юбки длиной до середины колена. В свою очередь 23% работодателей допускают отсутствие делового костюма. По их мнению, главное – одеться строго, "не вычурно и не ярко", "сдержанно и без претензий". Для 18% работодателей основной критерий – опрятность и аккуратность соискателя: "Опрятно. Исключены рваные джинсы, глубокое декольте, облупленный лак на ногтях"; "В чистую и приличную одежду и обувь". Классический стиль, допускающий использование не только однотонных, но и тканей в тонкую полоску, клетку, приветствуют 11% респондентов: "Классика будет актуальна всегда". Столько же опрошенных (11%) полагают, что соискатель должен выбирать одежду на собеседование в зависимости от позиции, на которую он претендует: "Всё зависит от должности. Офисная работа – строгий деловой стиль, творческая работа – стильно, но со вкусом (исключение – спортивный стиль)"; "Зависит от должности. Младшие и специалисты – casual. Управленцы – всегда официально-деловой стиль". Ещё 7% работодателей призывают кандидатов, собирающихся на собеседование, соблюдать стиль одежды, принятый в компании. "Если известно, какой дресс-код действует в компании, то стоит его соблюсти. Если неизвестно, то лучше одеться максимально нейтрально"; "Предварительно узнать, какой стиль одежды принят в данной компании, и одеться соответственно". 4% представителей компаний уверены, что ключ к успеху – элегантность ("Скромно, но со вкусом"), 3% ставят на первое место комфортность одежды, а 2% считают, что соискателям лучше сделать выбор в пользу стиля casual. Столько же опрошенных (2%) полагают, что кандидаты должны быть в курсе последних модных веяний: "Модно и актуально"; "Надо одеваться стильно". Ещё 2% работодателей убеждены, что соискатель должен иметь "презентабельный внешний вид", чтобы заинтересовать потенциальное руководство. Другие варианты того, как следует одеться на собеседование, предложили 3% представителей компаний: "По уму"; "Просто"; "Правильно"; "В том стиле, в котором планируете ходить на работу"; "Умелые акценты, яркие детали". В свою очередь 3% респондентов считают, что форма одежды соискателя никак не влияет на ход собеседования: "Глупости всё это"; "Если претендент идеально подходит, то внешний вид отступает на второй план"; "Каждый решает сам".
